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1.主導(dǎo)公司招聘流程，包括但不限于篩選、面試及候選人評(píng)估。
2.設(shè)計(jì)并實(shí)施招聘策略，以滿足組織的人才需求。
3.監(jiān)控招聘活動(dòng)，確保招聘質(zhì)量和效率。
4.優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，32歲以內(nèi)；
2.招聘經(jīng)驗(yàn)一年以上，有乙方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與優(yōu)秀的溝通技巧。
3.能夠獨(dú)立管理招聘項(xiàng)目，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
4.擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
5.對(duì)人才市場(chǎng)有一定的了解，能夠靈活應(yīng)對(duì)招聘挑戰(zhàn)。
上下班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休