工作內(nèi)容
1、深入了解公司業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才匹配上對HR的需求,及時(shí)響應(yīng)并滿足業(yè)務(wù)單位需要,做好支持與服務(wù);
2、根據(jù)公司人才需求計(jì)劃,執(zhí)行高端人才挖獵和儲(chǔ)備工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施,實(shí)施并跟進(jìn)面試、背調(diào)、錄用等,滿足各部門用人需求;
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道。
任職要求
1、3年以上大中型企業(yè)招聘管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),快消品零售行業(yè)背景優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道,精通人選挖獵方法,掌握各類面試方法與技巧;
3、熟悉HR理論與實(shí)踐,熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策。