崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司需求,制定招聘計(jì)劃,完成各崗位的招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,高效篩選簡(jiǎn)歷,安排面試流程;
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,提升候選人體驗(yàn)及招聘效率;
4、維護(hù)人才庫(kù),建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備;
5、完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,定期反饋招聘進(jìn)展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及面試技巧,有醫(yī)療相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
4、熟練招聘流程和使用招聘網(wǎng)站(如BOSS直聘、獵聘等),掌握面試技巧和人才評(píng)估方法;熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等,具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力。
5、對(duì)人才市場(chǎng)敏感,有醫(yī)療器械行業(yè)/科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者加分。