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一、職位亮點(diǎn)：
1、核心決策角色：直接參與學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)招生與就業(yè)兩大關(guān)鍵業(yè)務(wù)板塊；
2、資源強(qiáng)力支持：享有充足市場(chǎng)預(yù)算、企業(yè)資源庫(kù)及團(tuán)隊(duì)配備；
3、高價(jià)值回報(bào)：底薪+高績(jī)效獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)，年薪范圍40~50萬（具體面議）;
4、成就雙重價(jià)值：既實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成就，又助力他人通過技能改變命運(yùn)。
二、職位概述：
作為學(xué)校發(fā)展的核心引擎，您將全面負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行招生策略、拓展就業(yè)渠道及管理畢業(yè)生安置工作。通過有效市場(chǎng)推廣和強(qiáng)大的企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)，確保完成年度招生目標(biāo)，并實(shí)現(xiàn)95%以上的高質(zhì)量就業(yè)率，成為連接"生源-教學(xué)-市場(chǎng)"的戰(zhàn)略紐帶。
三、核心職責(zé)：
（一）招生戰(zhàn)略與執(zhí)行（60%）
1、制定年度招生戰(zhàn)略，規(guī)劃+市場(chǎng)預(yù)算，實(shí)現(xiàn)季度招生目標(biāo)；
2、開拓多元化招生渠道（線上/線下），主導(dǎo)數(shù)字營(yíng)銷策略，持續(xù)優(yōu)化獲客成本；
3、領(lǐng)導(dǎo)10人+招生團(tuán)隊(duì)，建立標(biāo)準(zhǔn)化咨詢轉(zhuǎn)化體系，提升潛在學(xué)員轉(zhuǎn)化率；
4、定期分析招生數(shù)據(jù)，基于關(guān)鍵指標(biāo)優(yōu)化策略，確保招生效率持續(xù)提升。
（二）就業(yè)管理與合作（40%）
1、開發(fā)并維護(hù)+企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)，深度了解行業(yè)人才需求動(dòng)態(tài)；
2、建立"職業(yè)規(guī)劃-技能培訓(xùn)-面試推薦-入職跟蹤"全流程就業(yè)服務(wù)體系；
3、組織季度校園招聘會(huì)及企業(yè)宣講會(huì)，搭建高效人才對(duì)接平臺(tái)；
4、跟蹤畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展，收集成功案例反哺招生宣傳，形成良性循環(huán)；

四、任職要求：
（一）必備條件
1、5年及以上教育行業(yè)招生管理或人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有從0到1搭建招生體系或就業(yè)渠道的成功案例；
3、出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有管理10人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
4、卓越的數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)決策能力。
五、優(yōu)先考慮：
1、擁有職業(yè)教育領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者；
2、具備豐富的企業(yè)HR資源或教育渠道資源；
3、有大型教育機(jī)構(gòu)區(qū)域招生管理經(jīng)驗(yàn)者。
六、核心素質(zhì)：
1、結(jié)果導(dǎo)向：極強(qiáng)的目標(biāo)感和執(zhí)行力；
2、資源整合：擅長(zhǎng)開發(fā)和維護(hù)多方合作關(guān)系；
3、創(chuàng)新思維：能不斷開拓新的招生和就業(yè)模式；
4、抗壓能力：能適應(yīng)快速發(fā)展環(huán)境下的工作壓力。
七、薪酬福利：
（一）薪酬結(jié)構(gòu)
1、基本薪資：依職級(jí)確定；
2、績(jī)效獎(jiǎng)金：按月/季度發(fā)放，上不封頂；
3、年度獎(jiǎng)金：基于年度目標(biāo)完成情況發(fā)放；
4、綜合年薪：40~50萬元（優(yōu)秀者面議）

（二）福利體系
1、五險(xiǎn)一金；
2、帶薪年假；
3、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)+晉升發(fā)展通道；
4、專業(yè)培訓(xùn)預(yù)算+行業(yè)交流機(jī)會(huì)；
5、節(jié)日福利+團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
6、優(yōu)秀職工股權(quán)激勵(lì)（在職分紅）計(jì)劃。