中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

更新于 今天

數(shù)據(jù)開發(fā)

1.5-1.6萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招4人

職位描述

數(shù)據(jù)治理ETL數(shù)據(jù)庫開發(fā)SqlJavaPythonHadoop
崗位職責 1)理解業(yè)務需求,參與零售業(yè)務數(shù)據(jù)流程的開發(fā)和優(yōu)化工作; 2)與產(chǎn)品經(jīng)理一起,解決數(shù)據(jù)報表開發(fā)、數(shù)據(jù)異常相關的技術問題; 3)研究及優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)模型,結(jié)合業(yè)務場景發(fā)揮數(shù)據(jù)價值,協(xié)助團隊完成系統(tǒng)架構升級優(yōu)化等。 崗位基本需求 1)計算機或理工科相關專業(yè),本科及以上學歷,3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗。 2)掌握大數(shù)據(jù)相關技術棧、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構、數(shù)據(jù)庫原理等基礎理論知識。 3)具備SQL/ETL開發(fā)能力,包括Hadoop/Hive/Spark以及傳統(tǒng)OLAP關系型數(shù)據(jù)庫引擎。 加分項: 1)掌握數(shù)據(jù)倉庫體系架構、建模方法、數(shù)據(jù)治理等細分領域知識,或有企業(yè)級數(shù)據(jù)倉庫項目經(jīng)驗者。 2)思維邏輯清晰,良好的自驅(qū)力、溝通能力和解決問題能力。 3)對大數(shù)據(jù)方向及應用價值有熱情,具有業(yè)務理解和抽象能力,如能快速定位和拆解問題,并能提出優(yōu)化解決方案等。 工作時間:10:00-20:00(午休2小時,晚餐1小時)周一至周五,周末加班給調(diào)休,節(jié)假日加班給3倍工資。 福利:帶薪年假5天,入職交5險一金。

工作地點

北京朝陽區(qū)鼎成中心1

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京朝陽區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

方女士/HR

當前在線
立即溝通
公司Logo外企德科數(shù)字技術有限公司
外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務企業(yè),擁有龐大的服務網(wǎng)絡、豐富的客戶服務經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務行業(yè)領航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個國家和地區(qū)的服務網(wǎng)絡,在中國服務輻射全國34個省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務。1.**強大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務行業(yè)的領導者——德科集團(The Adecco Group),與中國體量最大的綜合性人力服務企業(yè)之一北京國際人力資本集團(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源,同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務理念。2.**廣泛的服務范圍**:外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務外包、人事服務、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務。3.**國際化的服務網(wǎng)絡**:依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡,外企德科的服務能力不僅限于中國國內(nèi),還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè),以及尋求進入中國市場的國際企業(yè),提供無縫的服務連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術應用**:在人力資源管理技術和服務模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務模塊[。這些創(chuàng)新服務不僅提升了客戶體驗,也幫助客戶更好地應對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
公司主頁