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崗位職責：
-根據(jù)客戶門店銷售團隊的業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行高效招聘計劃，確保銷售崗位（銷售顧問、交付專員等）快速到崗；
-深入理解客戶銷售崗位核心能力模型，精準定位目標候選人畫像（如新能源行業(yè)背景、高端零售銷售經(jīng)驗等）。
-通過多元渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇、內(nèi)部推薦等）主動尋訪優(yōu)質(zhì)候選人，建立銷售人才儲備庫；
-主導(dǎo)候選人電話/視頻面試，評估其銷售能力、文化匹配度及對客戶汽車品牌的認同感；
-協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門完成復(fù)試安排，跟蹤面試反饋，推動錄用決策及薪酬談判；
-分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗周期、留存率），持續(xù)優(yōu)化招聘流程；
-在招聘過程中傳遞客戶品牌的使命、企業(yè)文化及員工價值主張。
任職要求：
-本科及以上，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
-3年以上招聘經(jīng)驗（獵頭或甲方HR），有汽車/零售/奢侈品行業(yè)招聘成功案例者優(yōu)先；
-熟練使用各類招聘工具，具備數(shù)據(jù)分析能力；
-擅長通過行為面試法評估候選人的銷售潛力和文化適配性；
-能同時管理多崗位招聘進程，在高壓下確保招聘目標達成；
-具備優(yōu)秀的溝通技巧，能將崗位技術(shù)優(yōu)勢與文化轉(zhuǎn)化為候選人吸引力；
-熟悉汽車銷售或高端零售人才市場動態(tài)，能快速定位目標人群的優(yōu)先。