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一、主要職責(zé)：
1. 尋找和吸引候選人：根據(jù)公司的需求，尋找和吸引合適的候選人。
2. 面試和評估：與人力資源部門的其他成員合作，對候選人進(jìn)行面試和評估。
3. 招聘流程管理：跟蹤招聘進(jìn)度，協(xié)調(diào)各個部門之間的溝通，以確保招聘工作的順利進(jìn)行。
4. 定期提交招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘過程中的成功和不足之處
5 其他職責(zé)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作任務(wù)。
二、任職資格：
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：了解招聘相關(guān)的基礎(chǔ)工作流程或知識，有獵頭或招聘服務(wù)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技能和素質(zhì)：良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、談判能力；敏銳的洞察力和判斷力；熟練使用各種辦公軟件；高度的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。
4. 其他要求：能夠適應(yīng)快節(jié)奏和高壓力的工作環(huán)境，具有出色的自我驅(qū)動和自我管理能力。
5. 有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營/營銷崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先，有藍(lán)領(lǐng)（半導(dǎo)體）行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
6. 希望你：有活力，有沖勁，有目標(biāo)
如果你是2025應(yīng)屆生（人力資源專業(yè)優(yōu)先），無相關(guān)經(jīng)驗但有志往該行業(yè)發(fā)展，也可投遞詳聊。但培養(yǎng)期間工作壓力較大，請知悉。