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2.協(xié)助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
3. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
4. 挖掘有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
5. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
6. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。

任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。