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崗位職責(zé)：
1、行政管理
(1)制定、完善和執(zhí)行辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作的規(guī)范化和高效化；
(2)負(fù)責(zé)辦公室日常工作的統(tǒng)籌安排，包括文件處理、會議組織、來訪接待等，保障工作的有序進(jìn)行；
（3）負(fù)責(zé)公司管理制度、廠家要求的各項(xiàng)工作的督促與檢查。
2、人力資源管理
（1）協(xié)調(diào)員工的招聘、培訓(xùn)、考核和績效評估等工作，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
（2）合理調(diào)配人力資源，根據(jù)工作需求安排人員崗位，提高工作效率和員工滿意度。
3、溝通協(xié)調(diào)
（1）作為部門間溝通的橋梁，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，促進(jìn)信息流通和合作；
（2）及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展和重要事項(xiàng)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和部署。
4、文件與信息管理
（1）負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)、登記、歸檔和保管，保證文件的安全和可查性；
（2）組織收集、整理和傳遞各類信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持和參考。
5、后勤保障
（1）管理辦公設(shè)備、用品的采購和維護(hù)，確保辦公環(huán)境的舒適和設(shè)施的正常運(yùn)行；
（2）負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的安全、衛(wèi)生等管理工作，營造良好的工作環(huán)境；
（3）負(fù)責(zé)對外職能部門溝通接待工作保障店內(nèi)業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
（4）負(fù)責(zé)店內(nèi)各類證件的辦理、年檢工作；
（5）后勤管理工作及社會關(guān)系的溝通與處理；
（6）公司車輛使用與管理工作。
6、預(yù)算與成本控制
（1）編制和執(zhí)行辦公室的預(yù)算計(jì)劃，合理控制費(fèi)用開支；
（2）對各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行審核和監(jiān)控，確保資源的有效利用和節(jié)約。
7、其他職責(zé)
（1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)，積極配合公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略；
（2）關(guān)注行業(yè)動態(tài)和政策變化，及時調(diào)整辦公室的管理策略和工作重點(diǎn)；
（3）實(shí)施員工滿意度管理。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、具有 3 年以上人力資源管理、管理類工作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源管理師 3 級；
4、掌握人力資源六大模塊；
5、熟練掌握 office 辦公軟件；
6、有一定溝通技巧。