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職位描述

崗位職責(zé):

1：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

2：每月25日前、每周五前，制定下月、周生產(chǎn)計(jì)劃，制定各部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃，編排生產(chǎn)排程表，下達(dá)生產(chǎn)指令，并監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況（各種計(jì)劃按時(shí)完成，生產(chǎn)任務(wù)完成率100%）

3：做好各部門(mén)協(xié)調(diào)工作，每天至少三次巡查各部門(mén)工作情況、任務(wù)完成情況和其它工作情況，查看統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有無(wú)差錯(cuò)，作出正確的生產(chǎn)指令（按時(shí)巡檢，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，誤差率為零）

4：對(duì)巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，作出正確的判斷，提出處理意見(jiàn)和改進(jìn)方法并上報(bào)總經(jīng)理審批（問(wèn)題處理方案通過(guò)率90%以上，并執(zhí)行）

5：制定、完善并執(zhí)行部門(mén)的工作流程及流程步驟的標(biāo)準(zhǔn)（含生產(chǎn)技術(shù)流程、設(shè)備操作、保養(yǎng)，報(bào)修流程，5S管理流程等），形成書(shū)面文字，向總經(jīng)理提交并口頭匯報(bào)通過(guò)。并按制度流程要求進(jìn)行監(jiān)管

6：處理日常工作，解決生產(chǎn)中的突發(fā)事件（事件發(fā)生2小時(shí)內(nèi)處理解決，并追蹤事情進(jìn)展）

7：每周與員工個(gè)別交談至少一次，溝通了解其工作狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，提高工作能力，做好員工的思想工作與有思想異動(dòng)的員工交談，做好思想工作（部門(mén)分解任務(wù)完成率100%，員工流失率10%以?xún)?nèi)，內(nèi)部管理滿(mǎn)意度80%以上）

8：每周一召開(kāi)周會(huì)，總結(jié)上周工作情況，對(duì)本周工作內(nèi)容進(jìn)行安排；每月25日召開(kāi)總結(jié)會(huì)議，總結(jié)上月工作進(jìn)度，做出下月的生產(chǎn)任務(wù)安排表（按時(shí)召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議記錄并上交總經(jīng)理）

9：每月對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)2次以上，每次2小時(shí)以上，提高員工工作技能及管理技能，通關(guān)率90%以上）；監(jiān)督管理人員對(duì)其下屬培訓(xùn)的完成情況與質(zhì)量

10：每周五下午向總經(jīng)理匯報(bào)工作情況、生產(chǎn)狀況，提出工作改進(jìn)建議與方法，接受新的工作任務(wù)和指標(biāo)

11：保證團(tuán)隊(duì)編制達(dá)標(biāo)率90%以上，人員到崗率100%，對(duì)缺編崗位完成人員招聘計(jì)劃


任職要求:

1：年齡：30歲以上

2：學(xué)歷：大專(zhuān)以上管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷

3：經(jīng)驗(yàn)：5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各個(gè)生產(chǎn)流程及各環(huán)節(jié)質(zhì)量檢測(cè)知識(shí)，有組織指揮領(lǐng)導(dǎo)能力，數(shù)字、質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，良好的人員培訓(xùn)能力，較強(qiáng)的敬業(yè)精神、事業(yè)心，有感召力