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一、崗位職責(zé)：
1)全面主持綜合管理部工作，制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事行政管理等制度；
2)擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
3)協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作。重點是人員的招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗豐富，能夠為公司的發(fā)展提供人才保障，以及人力資源規(guī)劃與員工關(guān)系管理；
4)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作的具體執(zhí)行，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
5)負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的執(zhí)行和勞動紀(jì)律的管理；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
6)招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
7)負(fù)責(zé)人力資源部門日常管理工作，包括本部門員工的工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；
8)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)、宣傳、策劃工作；
9)保證公司辦公設(shè)備、設(shè)施的管理和維護，以及日常辦公用品的采購和管理。
10)組織、籌備各類會議及活動，保障各類會議和活動的有效開展。
11)負(fù)責(zé)公司各類公文的歸口管理，負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、分辦、傳遞、催辦、立卷、歸檔等工作；
12)負(fù)責(zé)公司計算機及信息平臺建設(shè)工作；
13)負(fù)責(zé)公司各類證照的變更、年檢等工作；
14)負(fù)責(zé)公司車輛的管理，使車輛得到合理利用；
二、任職資格：
1)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（碩士學(xué)歷優(yōu)先），明星企業(yè)、上市企業(yè)、中大型企業(yè)相關(guān)行業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
2)8年以上相關(guān)行業(yè)人力行政崗位的豐富工作經(jīng)驗，5年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗，擁有人力資源管理師二級以上證書優(yōu)先；
3)了解現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人事行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；