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養(yǎng)老規(guī)劃師(雙休不加班)，月薪1-2萬
[政策背景]
根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，中國已經(jīng)進入深度老齡化，60以上老年人口占比15%，預計2035年達到30%重度老齡化。
在長壽時代背景下、老齡人口數(shù)量直線上升和國家戰(zhàn)略的推動下，養(yǎng)老行業(yè)成為朝陽行業(yè)，發(fā)展?jié)摿薮蟆?br>2025年“漸進式延遲退休”方案落地，疊加“長壽時代”來臨，越來越多“Z世代”開始前置養(yǎng)老規(guī)劃，在資金安全與品質生活間尋求平衡。在此背景下，本集團公司，長壽時代，百歲人生的養(yǎng)老全鏈條服務閉環(huán)方案應運而生。
[公司簡介]
依托合作的集團公司在養(yǎng)老，醫(yī)療，墓地，口腔，理財?shù)热]環(huán)養(yǎng)老大健康產(chǎn)業(yè)深耕多年的成果，以高端養(yǎng)老社區(qū)實體服務和高客活動為基礎，面向中高凈值客戶，為客戶進行養(yǎng)老資金規(guī)劃和全國連鎖養(yǎng)老社區(qū)護照發(fā)放。
[工作內(nèi)容]
1、結合公司專業(yè)培訓的健康、養(yǎng)老、金融等知識為客戶提供一站式咨詢及服務，銷售及售后維護工作;
2、利用公司提供的客戶數(shù)據(jù)資源和開發(fā)渠道支持，與客戶建立聯(lián)系:
3、通過高端活動平臺及帶領養(yǎng)老社區(qū)參觀等線下體驗活動，與客戶面談進行養(yǎng)老資金規(guī)劃和養(yǎng)老社區(qū)居住權益對接。
4、團隊組建管理，活動安排等相關工作。
[薪資待遇]
1、責任底薪1.6萬到4萬(三輪面試而定);
2、業(yè)績提成15%-78.6%;
平均月收入3萬+，優(yōu)秀經(jīng)理可月收入5萬~10萬+。
銷售提成+新人津貼+責任底薪+季度獎+年終獎+銷售提成+新人津貼+責任底薪+季度獎+年終獎+續(xù)約獎勵+旅游獎勵!
上不封頂，多勞多得!
經(jīng)驗成熟后鼓勵有能力者做團隊管理!
晉升收入會更高，有專屬的晉升通道，機制明朗，優(yōu)秀的精英人才，公司會全力支持，提供完善的培訓晉升支持體系，助力員工成長。
[作息時間]
8:30-18:00，周末雙休。
[入職要求]
1、年齡25到45歲之間，本科(優(yōu)秀者可以放寬至大專)，學信網(wǎng)可查。
2、有銷售行業(yè)經(jīng)驗或過往行業(yè)優(yōu)秀者可放寬至大專，年齡可放寬至55歲。
3、有明確的目標和追求,對品質生活有追求，有人生規(guī)劃和理想。
4、職場氛圍:簡單利他，互助友好，晉升透明。
5.無征信黑名單，無訴訟。
[團隊優(yōu)勢]
1、流水線作業(yè)，大單，團隊，轉介紹中心批量產(chǎn)出線。
2、深圳公司唯-支獨立開專場的團隊。
[崗位優(yōu)勢]
1、半年內(nèi)快速晉升機制，優(yōu)秀者可以直接應聘高等職級；
2、收入，上不封頂，能力與收入成正比;
3、公司提供客戶資源和完善的培訓體系，助力新人快速成長。
[職業(yè)發(fā)展路徑-進階版]
?見面了可以講這些：
通過3輪嚴格篩選后入職，可以根據(jù)自己的優(yōu)勢
0.做老板，招團隊，做市場
1.做管理，帶團隊
2.做行政，專職招聘+培訓
3.做市場，人脈資源變現(xiàn)
4.做投資，年輕的時候就存下一筆養(yǎng)老金，退休后每年領5-7%，活到老領到老
5.學習增值，不同領域的知識：企商，法商，稅商，資產(chǎn)配置，婚姻風險，家企風險隔離，家族信托等，學以致用。
地址：羅湖區(qū)梨園路333號招商中環(huán)B座