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更新于 3月5日
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店鋪運(yùn)營負(fù)責(zé)人

7000-8000元

職位描述

用戶運(yùn)營數(shù)據(jù)運(yùn)營門店運(yùn)營零售/批發(fā)
崗位職責(zé)描述: 1、參與公司各項(xiàng)重大決策并落實(shí)營運(yùn)部署，為總經(jīng)理決策進(jìn)行可行性分析并提供合理化建議; 2、建立和健全營運(yùn)部門各項(xiàng)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，提升營運(yùn)管理隊(duì)伍工作專業(yè)化、規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)門店運(yùn)營工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化; 3、帶領(lǐng)營運(yùn)團(tuán)隊(duì)落實(shí)達(dá)成各項(xiàng)營運(yùn)目標(biāo)，追蹤各門店QSC、營業(yè)額&利潤目標(biāo)達(dá)成，確保各項(xiàng)營運(yùn)工作有序開展: 4、負(fù)責(zé)新店開張的營運(yùn)準(zhǔn)備工作、開張期間的營運(yùn)指揮、安排、調(diào)度工作及總結(jié)分析工作; 5、指導(dǎo)門店?duì)I業(yè)額提升工作，完成轄下城市門店年度預(yù)算目標(biāo)和進(jìn)貨目標(biāo)達(dá)成; 6、定期巡店，了解相關(guān)行業(yè)政策、競爭信息、顧客消費(fèi)心理，分析管轄區(qū)域商圈發(fā)展趨勢，對轄下門店?duì)I運(yùn)數(shù)據(jù)、商圈狀況進(jìn)行分析，依據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)營運(yùn)工作; 7、組織安排新店籌建;完善培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)，建立健全人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制; 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，商業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上百家連鎖零售營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖零食店或其他連鎖零售業(yè)的運(yùn)作和管理模式; 2、熟悉便利店日常運(yùn)營流程，包括庫存管理、商品陳列、銷售分析等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，優(yōu)化運(yùn)營效率。 3、具備出色的溝通能力，能夠與加盟商、供應(yīng)商、員工等多方進(jìn)行有效溝通，能夠協(xié)調(diào)各方資源，解決運(yùn)營中的各種問題。 4、具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和管理團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)績效，能夠制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。 5、具備強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識，能夠通過提升服務(wù)質(zhì)量增強(qiáng)客戶滿意度，對市場變化敏感，能夠及時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略，應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。 6、具備先進(jìn)的管理理念、很強(qiáng)的執(zhí)行力，具有良好的個(gè)人綜合素質(zhì)、溝通表達(dá)能力、談判能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠承受較大的工作壓力。

職位發(fā)布者

歐陽萍/人事經(jīng)理

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