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**加入我們，開(kāi)啟百萬(wàn)職業(yè)發(fā)展通道！**
**崗位職責(zé)：**
1. **專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)**：運(yùn)用公司智能分析系統(tǒng)，為高凈值客戶(hù)定制養(yǎng)老/資產(chǎn)配置/風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避一體化方案
2. **全流程服務(wù)**：從需求對(duì)接到理賠落地，建立長(zhǎng)期客戶(hù)關(guān)系（含VIP客戶(hù)資源對(duì)接）
3. **團(tuán)隊(duì)建設(shè)**：享受公司人才孵化體系，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)（提供管理培訓(xùn)+專(zhuān)屬晉升通道）
4. **專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)**：定期參加國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)（如RFC、CFP）、行業(yè)峰會(huì)及海外研修
5. **合規(guī)經(jīng)營(yíng)**：嚴(yán)格執(zhí)行金融監(jiān)管要求，維護(hù)公司品牌信譽(yù)

**我們需要這樣的伙伴：**
? 30-55周歲（條件優(yōu)秀者可放寬），專(zhuān)科及以上學(xué)歷
? 具備以下任一背景優(yōu)先：
- 金融/保險(xiǎn)/財(cái)富管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
- 企業(yè)中層以上管理經(jīng)驗(yàn)
- 高端服務(wù)業(yè)（私人銀行/律所/醫(yī)療）客戶(hù)資源
- 連續(xù)3年達(dá)成MDRT/COT榮譽(yù)者
? 核心特質(zhì)：
- 敏銳的市場(chǎng)洞察力與資源整合能力
- 卓越的商務(wù)談判及高客服務(wù)能力
- 強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)
? 本地穩(wěn)定居住，無(wú)金融從業(yè)不良記錄

**職業(yè)回報(bào)體系：**
**短期激勵(lì)**：
- 新人護(hù)航計(jì)劃：首年最高36萬(wàn)培訓(xùn)津貼
- 百萬(wàn)年薪通道：績(jī)優(yōu)者首年傭金可達(dá)行業(yè)TOP10%

**長(zhǎng)期發(fā)展**：
- 團(tuán)隊(duì)裂變收益：管理津貼+5年持續(xù)培育獎(jiǎng)金
- 股東權(quán)益計(jì)劃：卓越團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)可獲公司股權(quán)激勵(lì)
- 國(guó)際交流：年度達(dá)成目標(biāo)享迪拜/瑞士金融研修

**頂尖榮譽(yù)體系**：
- 雙百萬(wàn)精英計(jì)劃：十年內(nèi)累計(jì)達(dá)標(biāo)MDRT/COT可獲最高248萬(wàn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金
- 終身成就獎(jiǎng)：培育3位總監(jiān)級(jí)人才享終身養(yǎng)老金補(bǔ)貼

**公司賦能：**
★ 智能展業(yè)平臺(tái)：AI客戶(hù)分析系統(tǒng)
★ 專(zhuān)屬品牌支持：個(gè)人IP打造+媒體曝光資源

**優(yōu)化要點(diǎn)說(shuō)明：**

1. **精準(zhǔn)定位升級(jí)**：
- 突出"團(tuán)隊(duì)管理方向"吸引有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人才
- 加入"百萬(wàn)職業(yè)通道"等關(guān)鍵詞增強(qiáng)吸引力

2. **結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)優(yōu)勢(shì)**：
- 將待遇拆分為短期/長(zhǎng)期/榮譽(yù)體系，增強(qiáng)層次感
- 量化說(shuō)明收益空間（36萬(wàn)/248萬(wàn)等具體數(shù)字）

3. **增加稀缺價(jià)值**：
- 強(qiáng)調(diào)AI系統(tǒng)、客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)等獨(dú)家資源
- 加入股權(quán)激勵(lì)、子女教育等差異化福利

4. **精準(zhǔn)人才畫(huà)像**：
- 明確優(yōu)先人群畫(huà)像（企業(yè)主資源/MDRT人才等）
- 用"條件優(yōu)秀者可放寬"保留彈性空間

5. **降低決策門(mén)檻**：
- 注明"總監(jiān)團(tuán)隊(duì)直接回復(fù)"提升應(yīng)聘體驗(yàn)
- 要求注明資源領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)精準(zhǔn)篩選

建議同步制作H5招聘頁(yè)面，重點(diǎn)呈現(xiàn)：
- 團(tuán)隊(duì)總監(jiān)的成長(zhǎng)案例（如"90后總監(jiān)3年團(tuán)隊(duì)破百人"）
- 可視化收入階梯圖
- 客戶(hù)服務(wù)場(chǎng)景視頻
- 國(guó)際峰會(huì)等高端資源實(shí)拍

這樣的呈現(xiàn)方式既能吸引實(shí)力派從業(yè)者，也能激發(fā)轉(zhuǎn)型人才的加入意愿。需要進(jìn)一步討論可隨時(shí)溝通具體落地細(xì)節(jié)。