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崗位職責(zé)：
1. 招聘：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和中高級人才的招聘工作，建立并優(yōu)化人才甄選和評估體系。
2. 培訓(xùn)：建立和完善公司的培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3績效與薪酬：；設(shè)計(jì)、推行并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，確保其有效激勵員工并支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。管理薪酬福利體系，進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)研，確保薪酬的競爭力和公平性。
4. 體系與流程：建立并完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度（包括考勤制度）和工作流程，負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)的選型、實(shí)施與維護(hù)。
任職要求：
40歲以內(nèi)
大專及以上
人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮
熟練運(yùn)用辦公軟件、數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)
具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力
薪資待遇：
4000-7000/月 、有五險、年底分紅、上六休一