職位描述
食品/飲料/煙酒
崗位職責：
1、消費洞察：負責對品類的消費需求、行業(yè)趨勢、市場趨勢、競爭對手等多維度深入調(diào)研分析，洞察消費趨勢及需求機會，并輸出品類、品牌、單品策略及規(guī)劃建議；
2、品類規(guī)劃：
2.1 制定品類場景打造方案，輸出對應的品類策略、商品組合建議，以及對應的全年品類日記規(guī)劃及每季度品類規(guī)劃建議；
2.2 負責價格體系建設(shè)，品類定價策略及門店品類價格優(yōu)化算法模型建立與迭代完善；
2.3 負責促銷有效性規(guī)劃，做好重點品類品牌規(guī)劃與目標確認人，輸出爆品陳列選品及適配建議；
2.4 負責品類定義、商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化維護，商品運營規(guī)則、標準、流程梳理與迭代完善，包括品類運營標準制定、零售毛利率等制定；
3、商品管理：
3.1 負責品類商品生命周期管理(引進、上架、淘汰、評估)；
3.2 線上化管理流程及工具建設(shè)與迭代:品類成本價、拍此發(fā)價、零售價價格調(diào)查、價格管控及價格反饋；
3.3 負責門店品類價格優(yōu)化推廣與執(zhí)行管理；
1、消費洞察：負責對品類的消費需求、行業(yè)趨勢、市場趨勢、競爭對手等多維度深入調(diào)研分析，洞察消費趨勢及需求機會，并輸出品類、品牌、單品策略及規(guī)劃建議；
2、品類規(guī)劃：
2.1 制定品類場景打造方案，輸出對應的品類策略、商品組合建議，以及對應的全年品類日記規(guī)劃及每季度品類規(guī)劃建議；
2.2 負責價格體系建設(shè)，品類定價策略及門店品類價格優(yōu)化算法模型建立與迭代完善；
2.3 負責促銷有效性規(guī)劃，做好重點品類品牌規(guī)劃與目標確認人，輸出爆品陳列選品及適配建議；
2.4 負責品類定義、商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化維護，商品運營規(guī)則、標準、流程梳理與迭代完善，包括品類運營標準制定、零售毛利率等制定；
3、商品管理：
3.1 負責品類商品生命周期管理(引進、上架、淘汰、評估)；
3.2 線上化管理流程及工具建設(shè)與迭代:品類成本價、拍此發(fā)價、零售價價格調(diào)查、價格管控及價格反饋；
3.3 負責門店品類價格優(yōu)化推廣與執(zhí)行管理；
4、 執(zhí)行品類負責人策略，落實商品運營標準及流程；
崗位要求：
1. 學歷：本科及以上；
2. 年齡：30歲以內(nèi)；
3. 經(jīng)驗：5年以上快消品行業(yè)經(jīng)驗（需綜合零食品類背景）；
4. 能力：需兼具采購與銷售能力的商品運營經(jīng)驗；
工作地點：天津武清區(qū)（需出差，同品類負責人）
崗位要求：
1. 學歷：本科及以上；
2. 年齡：30歲以內(nèi)；
3. 經(jīng)驗：5年以上快消品行業(yè)經(jīng)驗（需綜合零食品類背景）；
4. 能力：需兼具采購與銷售能力的商品運營經(jīng)驗；
工作地點：天津武清區(qū)（需出差，同品類負責人）
福利待遇：
晉升空間：可晉升至品類負責人。
崗位共性說明
- 五險一金（標準同品類負責人）；
- 獎金機制：同品類負責人（年度獎金6-7萬元）；
- 差旅報銷。
晉升空間：可晉升至品類負責人。
崗位共性說明
- 合同與試用期：
- 三年合同，試用期6個月（薪資按80%發(fā)放）；
- 可申請3個月提前轉(zhuǎn)正。
- 三年合同，試用期6個月（薪資按80%發(fā)放）；
- 面試流程：
- 兩輪面試（HR→總經(jīng)理，線上優(yōu)先）；
- 地點：天津武清開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)總部基地企業(yè)總部區(qū)；
- 攜帶資料：身份證。
- 兩輪面試（HR→總經(jīng)理，線上優(yōu)先）；
工作地點
天津武清區(qū)武清開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)總部基地企業(yè)總部區(qū)武清開發(fā)區(qū)福源道18號
入職公司信息
- 入職公司: 深圳市敏絡科技有限公司
- 公司地址: 深圳福田區(qū)深圳市福田區(qū)深南中路2008號華聯(lián)大廈華強北街道福強社區(qū)深南中路2008號華聯(lián)大廈513
- 公司人數(shù): 20-99人
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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