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崗位職責：
1.擬定公司規(guī)章制度，建立相關機制體系，做到依章辦事，有章可循，不斷改進和完善管理工作質(zhì)量，提升管理效能；
2.根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，月度、季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
3.負責制定公司年度經(jīng)營計劃管理相關制度、流程，并組織貫徹落實，基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理層的經(jīng)營目標，提出具體方案和保障措施，組織編制公司年度經(jīng)營計劃；
4.負責會務的組織安排，編寫各類會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；
5.配合業(yè)務完成公司重大活動組織、安排、實施，根據(jù)需求給出高質(zhì)量方案并落地執(zhí)行；
6.負責建立完善固定資產(chǎn)、文件、印章、檔案、證照、車輛、會議等各項行政管理規(guī)章制度，保障制度貫徹執(zhí)行；
7.負責編制年度行政預算，并對行政費用進行有效管控，擬定費用管控和考核標準；
8.負責組織、安排重要客人的來訪接待工作，協(xié)助內(nèi)外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好的企業(yè)形象。
任職要求：
1.普通高等院校本科以上學歷學位，人力資源類、經(jīng)濟學類、管理學類等相關專業(yè)；
2.年齡在42周歲以下（1982年7月后出生）；
3.7年以上國有大中型企業(yè)行政、人事相關工作經(jīng)驗，其中具有2年以上同級別以上崗位任職經(jīng)歷；
4.具備深厚的文案功底，能起草各類文件、制度流程、匯報資料；
5.具有較強的外聯(lián)公關能力、邏輯思維能力、目標管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達技巧、突發(fā)事件處理能力；
6.熟悉國有企業(yè)管理模式及業(yè)務流程，有組織系統(tǒng)落地經(jīng)驗；