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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊或核心模塊（如招聘、績(jī)效管理等）的日常運(yùn)作，具備3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、執(zhí)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)性工作，及時(shí)處理員工關(guān)系及日常人事問(wèn)題。
3、深入對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，了解其人力資源需求，協(xié)助完成招聘目標(biāo)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理方案，提供專(zhuān)業(yè)支持。
4、確保公司人事制度與流程符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，推動(dòng)各項(xiàng)制度有效落地與實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如離職率、招聘到崗率等），定期提交分析報(bào)告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有全模塊或招聘、績(jī)效等核心模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)理解能力。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力，能熟練使用辦公軟件及相關(guān)HR系統(tǒng)。