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崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核方案，確保公司的目標(biāo)得到有效評估和監(jiān)控。
2. 分析和反饋個(gè)人績效數(shù)據(jù)，并提供有關(guān)績效優(yōu)化和改進(jìn)的建議。
3. 協(xié)調(diào)和管理績效評估流程，包括目標(biāo)制定、績效評估、激勵(lì)計(jì)劃和績效報(bào)告等。
4. 確?？冃Э己朔戏煞ㄒ?guī)和公司政策。
任職要求：
1. 具有績效考核經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法。
2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。
3. 能夠撰寫和分享績效報(bào)告，與各級別員工進(jìn)行溝通和協(xié)作。
4. 了解法律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，能夠確?？冃Э己朔戏ㄒ?guī)和道德規(guī)范。