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崗位職責 一、集團整體運營管理 統(tǒng)籌管理新能源投資、煤炭國際貿(mào)易、碳材料三大核心業(yè)務板塊的日常運營，制定并執(zhí)行集團年度運營計劃，確保戰(zhàn)略目標落地。 優(yōu)化跨部門協(xié)作機制，推動資源整合與流程標準化，提升運營效率及成本管控能力。 監(jiān)督各子公司經(jīng)營指標（收入、利潤、現(xiàn)金流等），定期分析運營數(shù)據(jù)并提出改進方案。 二、組織績效與團隊管理 建立集團級績效考核體系，包括KPI設定、目標分解及考核結(jié)果應用，驅(qū)動業(yè)務增長與組織效能提升。 主導高管團隊績效評估，協(xié)助總裁完成子公司負責人考核及激勵方案設計。 搭建集團運營人才梯隊，推動跨業(yè)務線人才流動與培養(yǎng)計劃。 三、企業(yè)合規(guī)與年檢變更 統(tǒng)籌集團及下屬子公司工商年檢、股權(quán)變更、資質(zhì)維護等法務合規(guī)工作，確保符合國家監(jiān)管要求。 管理重大事項變更（如注冊資本調(diào)整、業(yè)務范圍擴展、并購重組等），協(xié)調(diào)法律、財務團隊完成審批備案。 建立風險預警機制，規(guī)避運營中的政策、環(huán)保及貿(mào)易合規(guī)風險。 四、政府關(guān)系與國資委對接 作為集團代表，負責與國資委、發(fā)改委等政府部門的常態(tài)化溝通，落實國企監(jiān)管要求及政策響應。 主導國資系統(tǒng)內(nèi)匯報材料（如經(jīng)營分析、改革方案、社會責任報告）的編制與提報。 協(xié)調(diào)資源參與政府主導的新能源項目招投標、碳材料產(chǎn)業(yè)扶持計劃等，推動政企合作。 五、戰(zhàn)略支持與專項任務 參與集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，提供運營視角的可行性建議。 牽頭重大專項任務（如煤炭進口配額申請、碳材料技術(shù)產(chǎn)業(yè)化落地、新能源電站并購等）。 任職要求 教育背景：本科及以上學歷，企業(yè)管理、能源經(jīng)濟、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，MBA背景加分。 工作經(jīng)驗： 10年以上大型集團運營管理經(jīng)驗，具備新能源、能源貿(mào)易、新材料行業(yè)背景者優(yōu)先。 熟悉煤炭進出口貿(mào)易流程、新能源項目開發(fā)（光伏/風電）、碳材料產(chǎn)業(yè)鏈運作模式。 擁有國企/混合所有制企業(yè)工作經(jīng)驗，深度了解國資監(jiān)管體系及合規(guī)要求。 核心能力： 精通集團化管控模式，具備多業(yè)務線協(xié)同管理能力。 出色的數(shù)據(jù)分析與決策能力，熟練使用ERP、BI等管理系統(tǒng)。 優(yōu)秀的政府關(guān)系維護及跨部門談判協(xié)調(diào)能力。 其他要求： 對“雙碳”政策、能源轉(zhuǎn)型趨勢有深刻理解，能快速響應政策變化。 英語流利（煤炭國際貿(mào)易方向需具備跨境業(yè)務溝通經(jīng)驗）。 薪酬福利 薪資范圍：年薪30-60萬元