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1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度體系建設(shè)、人力資源體系標(biāo)準(zhǔn)工作流程建立；
2.為其他部門提供人力資源數(shù)據(jù)分析、工具、政策支持;
3.負(fù)責(zé)員工績效管理及薪酬福利管理;
4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理,包括公司企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)需求的收集分析、制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作；
6.負(fù)責(zé)員工招聘管理,包括招聘渠道的維護(hù)、招聘計(jì)劃制定、人員招聘等相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)人員檔案管理,包括員工基本信息維護(hù)、資質(zhì)信息管理等等相關(guān)工作；