工作內(nèi)容
1、招聘規(guī)劃與落地:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度 / 季度招聘計(jì)劃,明確各崗位(如:研發(fā)、營(yíng)銷、生產(chǎn)等)的招聘數(shù)量、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及質(zhì)量要求,確保招聘到崗率,滿足業(yè)務(wù)人力供給; 2、渠道建設(shè)與運(yùn)營(yíng):搭建新能源充電樁行業(yè)專屬招聘渠道,如與院校建立 “定向培養(yǎng)合作”、維護(hù)核心獵頭資源,定期評(píng)估渠道效果,優(yōu)化渠道組合,解決崗位 “難招、慢招” 問(wèn)題; 3、人才評(píng)估與引進(jìn):設(shè)計(jì)充電樁崗位的人才測(cè)評(píng)體系,確保招聘的人才符合崗位要求,同時(shí)控制試用期留存率; 4、招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤:每月分析招聘數(shù)據(jù)(到崗率、平均招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本),針對(duì)問(wèn)題優(yōu)化策略; 5、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)助:配合 HR 其他模塊(如新員工入職引導(dǎo)、訪談等),保障員工全生命周期體驗(yàn)。