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工作職責(zé)：
1、招聘規(guī)劃與落地：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度 / 季度招聘計劃，明確各崗位（如：研發(fā)、營銷、生產(chǎn)等）的招聘數(shù)量、時間節(jié)點及質(zhì)量要求，確保招聘到崗率，滿足業(yè)務(wù)人力供給；
2、渠道建設(shè)與運(yùn)營：搭建新能源充電樁行業(yè)專屬招聘渠道，如與院校建立 “定向培養(yǎng)合作”、維護(hù)核心獵頭資源，定期評估渠道效果，優(yōu)化渠道組合，解決崗位 “難招、慢招” 問題；
3、人才評估與引進(jìn)：設(shè)計充電樁崗位的人才測評體系，確保招聘的人才符合崗位要求，同時控制試用期留存率；
4、招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤：每月分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、平均招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本），針對問題優(yōu)化策略；
5、團(tuán)隊管理與協(xié)助：配合 HR 其他模塊（如新員工入職引導(dǎo)、訪談等），保障員工全生命周期體驗。
任職要求：
1、28-35歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、工商管理/行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中有3年以上新能源行業(yè)招聘經(jīng)驗，有成功主導(dǎo)過大規(guī)模招聘項目的經(jīng)驗優(yōu)先；
4、精通全流程招聘管理，熟悉新能源行業(yè)人才市場和各類招聘渠道，能夠獨立開發(fā)和維護(hù)招聘渠道。掌握人才測評技術(shù)，如行為面試、心理測評等，準(zhǔn)確評估候選人。熟練運(yùn)用招聘數(shù)據(jù)分析工具，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。