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薪資架構：
底薪4000+業(yè)績提成（10%-50%）+每月部門團建費+個人獎+團隊獎；
新人綜合收入：6000元-8000元，
努把力：1萬-2萬元
業(yè)績突出：2萬元以上；
辦公室環(huán)境：高檔創(chuàng)業(yè)園寫字樓（室內空調，寬敞明亮）；
福利及職業(yè)規(guī)劃：
（1）每周固定時間下午茶；
（2）享有國家法定假期、帶薪年假及一年三節(jié)，生日、結婚等禮金/禮品；
（3）拓展、唱歌、球類比賽，SHOW出真實的自己；
（4）公司年度盛典，大咖巨獎，超乎你的想象；
（5）職業(yè)化體系化培訓，成長沒有后顧之憂。
（6）快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間（沒有空降兵，管理人員均在內部選拔），內部晉升渠道為員工營造更好的發(fā)展平臺。
毋庸置疑，是憑能力說話！下一個團隊經理就是你！只要你敢于挑戰(zhàn)自己，不斷突破自己，公司就會給予你的支持與回報！
晉升階梯：專員——主管——經理——總監(jiān)——分公司總經理
底薪+業(yè)績提成+全勤獎勵+優(yōu)秀員工獎勵+年終獎