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更新于 8月31日
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【熱招】質(zhì)量工程師助理：接受無(wú)經(jīng)驗(yàn) + 五險(xiǎn)一金 + 帶薪培訓(xùn)，崗位前景廣闊！

8000-12000元
  • 成都都江堰市
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招30人

職位描述

制程檢驗(yàn)（IPQC）成品檢驗(yàn)（FQC）出貨檢驗(yàn)（OQC）電子設(shè)備制造電子/半導(dǎo)體/集成電路電氣機(jī)械/電力設(shè)備
【熱招】質(zhì)量工程師助理：接受無(wú)經(jīng)驗(yàn) + 五險(xiǎn)一金 + 帶薪培訓(xùn)，崗位前景廣闊！
【崗位名稱】質(zhì)量工程師助理（企業(yè)直簽?無(wú)中介?新手友好?制造業(yè)核心輔助崗）
【崗位核心爆點(diǎn) —— 無(wú)經(jīng)驗(yàn)可投，福利與前景雙在線】1. 接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)，帶薪培訓(xùn)零門(mén)檻入門(mén)
徹底打破 “質(zhì)量崗需專業(yè)經(jīng)驗(yàn)” 的刻板印象，針對(duì)零基礎(chǔ)人群定制 “階梯式帶教計(jì)劃”，新手 30 天即可上手：
  • 15 天理論 + 實(shí)操雙軌培訓(xùn)（全程帶薪）：
    1. 基礎(chǔ)認(rèn)知（5 天）：用 “通俗案例 + 實(shí)物對(duì)比” 講解質(zhì)量核心知識(shí) —— 比如用 “手機(jī)外殼劃痕” 類比 “產(chǎn)品外觀缺陷”，用 “食品保質(zhì)期” 類比 “質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)閾值”，避開(kāi)晦澀術(shù)語(yǔ)，哪怕是 “從未接觸過(guò)質(zhì)量領(lǐng)域” 的應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行新手，也能輕松理解 “什么是質(zhì)量問(wèn)題、如何判斷合格與否”；
    2. 工具實(shí)操（7 天）：在專屬實(shí)訓(xùn)區(qū)練習(xí)質(zhì)量檢測(cè)工具使用（卡尺、千分尺、色差儀、拉力試驗(yàn)機(jī)等），師傅 1 對(duì) 1 糾正操作手法，從 “正確讀數(shù)、數(shù)據(jù)記錄” 到 “簡(jiǎn)單誤差分析”，每天聚焦 2-3 個(gè)核心工具，確保 “會(huì)用、會(huì)記、會(huì)判斷”；
    3. 流程模擬（3 天）：模擬真實(shí)生產(chǎn)場(chǎng)景，練習(xí) “來(lái)料檢驗(yàn)（IQC）、過(guò)程檢驗(yàn)（IPQC）、成品檢驗(yàn)（FQC）” 全流程，比如模擬 “零件尺寸超差” 如何記錄、反饋，掌握質(zhì)量問(wèn)題處理的基礎(chǔ)步驟，培訓(xùn)期按崗位基礎(chǔ)薪資折算日薪，學(xué)技賺錢兩不誤。
  • 師徒制帶教，后期持續(xù)幫扶：正式上崗后，由 5 年以上經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量工程師擔(dān)任專屬師傅，前 3 個(gè)月全程跟進(jìn) —— 日常巡檢時(shí)手把手教 “如何識(shí)別生產(chǎn)中的質(zhì)量隱患”，遇到問(wèn)題時(shí)指導(dǎo) “如何填寫(xiě)質(zhì)量異常單、對(duì)接生產(chǎn)部門(mén)整改”，避免新手 “獨(dú)自面對(duì)問(wèn)題無(wú)頭緒”。
2. 五險(xiǎn)一金全覆蓋，福利不打折扣
入職即享合規(guī)保障，基礎(chǔ)福利無(wú) “試用期縮水” 套路，穩(wěn)定感拉滿：
  • 五險(xiǎn)一金按實(shí)繳：從入職當(dāng)月起，按崗位薪資基數(shù)（綜合薪資 5000-7000 元，具體面議）繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn) + 住房公積金），無(wú) “按最低基數(shù)繳”“試用期不繳” 的情況；公積金每月個(gè)人 + 公司共繳 600-840 元，可用于租房提取、買房還貸；醫(yī)保覆蓋門(mén)診 / 住院，疊加企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療（門(mén)診報(bào)銷比例 70%+，住院報(bào)銷比例 90%+），看病無(wú)壓力；
  • 額外人性化福利：
    • 法定節(jié)假日全休，滿 1 年享 5 天帶薪年假（逐年遞增至 15 天），春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利（購(gòu)物卡、糧油禮盒等）；
    • 每月發(fā)放 “質(zhì)量績(jī)效獎(jiǎng)”（300-800 元，根據(jù)當(dāng)月質(zhì)量問(wèn)題整改率、檢測(cè)準(zhǔn)確率核算），優(yōu)秀者還能獲 “月度質(zhì)量之星” 獎(jiǎng)勵(lì)（額外 500 元）；
    • 提供免費(fèi)工裝、勞保用品（如防護(hù)手套、護(hù)目鏡），車間配備空調(diào)、新風(fēng)系統(tǒng)，工作環(huán)境舒適，無(wú) “臟亂差” 顧慮。
3. 崗位前景廣闊，縱向晉升 + 橫向拓展雙路徑
依托制造業(yè)質(zhì)量體系發(fā)展需求，崗位不局限于 “基礎(chǔ)輔助”，長(zhǎng)期成長(zhǎng)空間清晰：
  • 縱向晉升：從助理到核心工程師，薪資穩(wěn)步上漲：
    1. 質(zhì)量工程師助理（入職 0-1 年，薪資 5000-7000 元）→
    2. 質(zhì)量工程師（1-2 年，獨(dú)立負(fù)責(zé)某類產(chǎn)品全流程質(zhì)量管控，薪資 8000-12000 元）→
    3. 質(zhì)量主管（3-5 年，統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)、制定質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，薪資 15000-20000 元）→
    4. 質(zhì)量經(jīng)理（5 年以上，主導(dǎo)企業(yè)質(zhì)量體系建設(shè)、對(duì)接客戶質(zhì)量審核，薪資 25000 元 +）；
      晉升不看 “資歷” 只看 “能力”，只要能獨(dú)立完成檢測(cè)、分析質(zhì)量數(shù)據(jù)、推動(dòng)問(wèn)題整改，1-2 年即可從助理晉升為正式工程師，成長(zhǎng)速度遠(yuǎn)超普通崗位。
  • 橫向拓展：適配多行業(yè)，職業(yè)選擇靈活：
    質(zhì)量工程師助理積累的 “檢測(cè)方法、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、問(wèn)題分析” 能力，可無(wú)縫適配新能源、汽車制造、電子電器、醫(yī)療器械等多領(lǐng)域 —— 比如從家電行業(yè)轉(zhuǎn)至新能源電池行業(yè)，只需熟悉新行業(yè)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，核心技能完全復(fù)用；未來(lái)還可內(nèi)部轉(zhuǎn)崗至 “供應(yīng)商質(zhì)量管理（SQE）、客戶質(zhì)量服務(wù)（CQE）” 等方向，職業(yè)發(fā)展不被單一領(lǐng)域綁定，越干越 “吃香”。
【崗位職責(zé)】
  1. 協(xié)助質(zhì)量工程師完成產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)：按標(biāo)準(zhǔn)流程對(duì)來(lái)料、生產(chǎn)過(guò)程中的半成品、成品進(jìn)行抽樣檢測(cè)（如測(cè)量尺寸、檢查外觀、測(cè)試性能），準(zhǔn)確記錄檢測(cè)數(shù)據(jù)，填寫(xiě)《質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告》；
  2. 參與質(zhì)量問(wèn)題跟蹤：發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品尺寸超差、外觀瑕疵等質(zhì)量異常時(shí)，及時(shí)反饋給質(zhì)量工程師，協(xié)助填寫(xiě)《質(zhì)量異常通知單》，跟進(jìn)生產(chǎn)部門(mén)的整改進(jìn)度，記錄整改結(jié)果；
  3. 整理質(zhì)量檔案：定期匯總檢測(cè)數(shù)據(jù)、質(zhì)量異常記錄，按要求歸檔保存（電子檔 + 紙質(zhì)檔），協(xié)助制作 “月度質(zhì)量分析報(bào)表”，為質(zhì)量改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持；
  4. 配合質(zhì)量體系維護(hù)：協(xié)助參與企業(yè) ISO9001、IATF16949 等質(zhì)量體系的日常維護(hù)，比如整理體系文件、參與內(nèi)部質(zhì)量審核的輔助工作，確保質(zhì)量流程合規(guī)。
【任職要求】
  1. 年齡 20-35 周歲，大專及以上學(xué)歷（理工科專業(yè)優(yōu)先，非理工科專業(yè)有興趣也可投遞），應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行新手、無(wú)質(zhì)量相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者均可，接受帶薪培訓(xùn)；
  2. 會(huì)基本電腦操作（能使用 Excel 記錄檢測(cè)數(shù)據(jù)、用 Word 撰寫(xiě)簡(jiǎn)單報(bào)告，會(huì)用 PPT 做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)展示者優(yōu)先），做事認(rèn)真細(xì)心（對(duì)數(shù)字敏感、記錄數(shù)據(jù)不填錯(cuò)、檢測(cè)時(shí)不馬虎）；
  3. 具備學(xué)習(xí)主動(dòng)性：愿意了解質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、鉆研檢測(cè)工具使用，能配合質(zhì)量工程師完成整改跟進(jìn)，有 “發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題” 的意識(shí)；
  4. 身體健康，無(wú)傳染性疾病，能適應(yīng)制造業(yè)車間環(huán)境（室內(nèi)工作，有空調(diào)、通風(fēng)良好，需穿工服、戴勞保用品），服從工作安排，無(wú)不良職業(yè)記錄。
【熱招】質(zhì)量工程師助理席位有限！接受無(wú)經(jīng)驗(yàn) + 五險(xiǎn)一金 + 帶薪培訓(xùn)，崗位前景廣闊！不管你是想零基礎(chǔ)入行制造業(yè)核心崗，還是想找 “穩(wěn)定 + 成長(zhǎng)空間大” 的優(yōu)質(zhì)工作，這里都是兼顧當(dāng)下保障與未來(lái)發(fā)展的好選擇，速投簡(jiǎn)歷！

工作地點(diǎn)

成都都江堰市元?dú)馍?四川)飲料有限公司1

入職公司信息

  • 入職公司: 元?dú)馍郑ㄋ拇ǎ╋嬃嫌邢薰?/span>
  • 公司地址: 成都郫都區(qū)高新西區(qū)西芯大道5號(hào)匯都總部園
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

郭麗華/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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四川金誠(chéng)易聘企業(yè)管理有限公司
業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，包涵多種領(lǐng)域我們公司是一家綜合服務(wù)性人力資源公司，集人才服務(wù)、人事服務(wù)、社保業(yè)務(wù)、個(gè)稅業(yè)務(wù)、企業(yè)服務(wù)、高企申報(bào)、職稱評(píng)定、落戶咨詢?yōu)橐惑w的綜合性人才咨詢服務(wù)有限公司。公司不僅僅局限于狹義的人力資源業(yè)務(wù)。秉持不斷進(jìn)取，力爭(zhēng)上游的態(tài)度，一切以客戶利益為優(yōu)先的服務(wù)宗旨。創(chuàng)造價(jià)值，以人為本，不斷提升公司綜合業(yè)務(wù)能力，持續(xù)為客戶提供復(fù)合型服務(wù)。
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