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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)帶領(lǐng)招聘團隊，統(tǒng)籌公司內(nèi)部基層崗位需求的全流程招聘工作，確保各對接公司用人需求及時滿足；
2、制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與候選人質(zhì)量；
3、管理團隊日常工作，包括任務(wù)分配、進度跟蹤、數(shù)據(jù)復(fù)盤及績效改進，確保團隊目標達成；
4、與對接公司負責(zé)人緊密協(xié)作，精準理解崗位需求，定期反饋招聘進展，推動用人決策效率；
5、完善招聘流程與人才評估標準，搭建基層崗位人才庫。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，有批量招聘、銷售招聘背景優(yōu)先；
2、擅長團隊管理與激勵，能快速提升新人業(yè)務(wù)能力；
3、目標導(dǎo)向，具備高強度執(zhí)行力與抗壓能力；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，能靈活處理對接公司需求與突發(fā)問題。
薪資待遇：
基本薪酬+績效薪酬+團隊提成
具體構(gòu)成
·基本薪酬:5500-6500元
·績效薪酬:1000元(考核核心為團隊月度到崗總量(權(quán)重40%)、團隊人均到崗率(權(quán)重30%)、入職過保人數(shù)(權(quán)重30%)，達標得100%績效，團隊超額10%以上按1.5倍計發(fā)’ 。
·團隊提成:
1.月入職過保70人有團隊提成。小于70人無提成
2.70≤X<100，20/人
3.100>x，30/人