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崗位職責(zé)：
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算，定期分析公司人力成本及薪資狀況；
3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案；
4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估；
5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放，保證按時發(fā)放工資，辦理社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作；
6、進(jìn)行薪酬市場調(diào)查，并且詳細(xì)編寫薪酬調(diào)查報告及詳細(xì)說明。
7、完成部門交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
3、3-5年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績效薪酬方向發(fā)展；
4、能獨立開展工作、善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問題能力強；
具有團(tuán)隊虎子精神，組織協(xié)調(diào)能力，親和力強，善于分享；