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崗位職責(zé)： 1、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案； 2、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成； 3、制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作，不限于招聘交付，招聘流程跟進，新員工維穩(wěn)等； 4、完善招聘體系搭建，招聘流程完善，招聘制度更迭； 5、梳理集團招聘編制，從組織角度看人員布局是否合理，對組織的能力進行有效的人才補充。 任職資格： 價值觀：誠信正直，勇于擔(dān)責(zé)，敬業(yè)積極，謙遜包容，有利他之心； 1. 本科以上學(xué)歷，3年以上的招聘管理經(jīng)驗，集團公司招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧； 3. 溝通能力強，親和力強，較強的業(yè)務(wù)視角，能深入了解業(yè)務(wù)。