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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘目標(biāo)的達成；
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與拓展，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等；
3. 篩選簡歷，進行初步電話面試，安排候選人面試并跟進面試流程；
4. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
5. 參與招聘數(shù)據(jù)分析，定期提交招聘報告，提出改進建議；
6. 協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)相關(guān)工作；
7. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
**任職要求**：
1. 大專及以上學(xué)歷；
2. 1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及面試技巧；
3. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
4. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）及招聘管理系統(tǒng)；
5. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神；