崗位內(nèi)容:
1.戰(zhàn)略制定與業(yè)務(wù)規(guī)劃
制定公司3-5年中長期戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃,推動技術(shù)商業(yè)化落地。
主導(dǎo)產(chǎn)品從0→1驗(yàn)證(PMF)及1→10規(guī)?;?,平衡短期增長與長期可持續(xù)性。
2.團(tuán)隊(duì)組建與管理
搭建“精兵強(qiáng)將”型核心團(tuán)隊(duì),優(yōu)化跨部門協(xié)作機(jī)制(技術(shù)/銷售/運(yùn)營)。
塑造“技術(shù)驅(qū)動×結(jié)果導(dǎo)向”文化,強(qiáng)化人才梯隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。
3.資源整合與資本運(yùn)作
融資核心角色:規(guī)劃融資節(jié)奏,維護(hù)投資人關(guān)系,主導(dǎo)股權(quán)/期權(quán)激勵設(shè)計(jì)。
整合政府、醫(yī)療、產(chǎn)業(yè)鏈資源(尤其To G/To B領(lǐng)域),解決異地落地難點(diǎn)。
4.產(chǎn)品與市場攻堅(jiān)
以客戶需求驅(qū)動產(chǎn)品差異化設(shè)計(jì),建立行業(yè)技術(shù)壁壘。
開拓B端企業(yè)客戶及C端用戶,設(shè)計(jì)精準(zhǔn)營銷策略并打造標(biāo)桿案例。
5.風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理
建立財(cái)務(wù)目標(biāo)及成本控制體系,制定風(fēng)控預(yù)警機(jī)制。
確保研發(fā)/生產(chǎn)/合規(guī)體系符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(如新藥臨床申報(bào)等)
任職要求:
1.經(jīng)驗(yàn)背景 :
10年以上健康科技/AI/生物醫(yī)藥等領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),3-5年高管經(jīng)歷(CEO/總經(jīng)理優(yōu)先) 成功案例:主導(dǎo)過硬件/IoT/AI產(chǎn)品或新藥從0→1商業(yè)化落地
2. 戰(zhàn)略與執(zhí)行:將長期愿景拆解為可落地路徑,平衡產(chǎn)品迭代與市場擴(kuò)張節(jié)奏 資源整合:政府關(guān)系、醫(yī)療資源、融資渠道(80%崗位明確要求)。
技術(shù)-商業(yè)認(rèn)知:本科及以上學(xué)歷,理解技術(shù)產(chǎn)品化全鏈條 。
3. 價(jià)值觀匹配 :創(chuàng)業(yè)者心態(tài)(適應(yīng)高挑戰(zhàn)、高不確定性),認(rèn)同“客戶價(jià)值優(yōu)先”理念