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崗位職責： - 負責公司各部門的人員招聘需求分析，制定相應的招聘計劃。 - 利用多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進面試流程。 - 協(xié)助組織各類招聘會、校園招聘等，擴大公司人才庫。 - 進行初步面試，評估應聘者的技能、經(jīng)驗及文化適應性，確保候選人符合崗位要求。 - 跟進錄用流程，協(xié)調(diào)新員工入職前的各項準備工作。 - 定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率。 - 參與人力資源部門的其他相關工作。 崗位要求： - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。 - 至少1年人事招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和技巧。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠處理多任務。 - 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，熟悉招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先。 - 具備較強的人際交往能力，能夠快速了解并適應企業(yè)文化。 - 對人才識別有敏銳的洞察力，能夠準確判斷候選人與崗位的匹配度。 薪資待遇：無責底薪3000，全勤考核獎金200，績效獎金1000，提成1000起