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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù)、等流程跟進(jìn)及手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同及其他相關(guān)文件簽署，確保服務(wù)交付時(shí)效和質(zhì)量，同時(shí)有效把控流程風(fēng)險(xiǎn); 2、負(fù)責(zé)員工檔案管理及考勤管理，考勤數(shù)據(jù)核準(zhǔn); 3、負(fù)責(zé)員工社保公積金日常辦理、年審等工作，配合員工福利項(xiàng)目的落地執(zhí)行; 4、定期出具人力資源報(bào)表，確保數(shù)據(jù)及時(shí)有效性; 5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)崗位招聘工作; 6、上級(jí)安排的其他工作內(nèi)容。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí); 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)工作流程具備大型企業(yè)HRSSC工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟練使用Excel，word, PPT, 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，會(huì)使用Vlookup等基礎(chǔ)函數(shù)，能獨(dú)立產(chǎn)出數(shù)據(jù)復(fù)盤及分析報(bào)告; 具備基本的公文寫作能力; 4、熟悉國家勞動(dòng)用工相關(guān)政策法規(guī)，能夠合規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題; 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、表達(dá)能力及自驅(qū)力，有較強(qiáng)的責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。