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崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并優(yōu)化人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2.建立和完善公司人力資源管理體系（招聘、培訓、績效、組織結構、薪酬福利等），負責部門的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3.組織協(xié)調(diào)各部門招聘需求、拓展并維護招聘渠道，完成招聘任務；
4.根據(jù)公司及員工發(fā)展需求，制定并實施培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑，組織新員工入職培訓、業(yè)務培訓，跟蹤培訓效果并反饋；
5.實施和完善績效管理體系，定期組織績效管理，監(jiān)督各部門的績效改善；
6.實施和完善薪酬福利體系，確保薪酬體系的激勵性和公平性；
7.建立和維護良好的員工關系，組織開展企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感和團隊凝聚力；
8.主導人力資源系統(tǒng)的上線、優(yōu)化，人力資源數(shù)據(jù)化建設；
9.組建和管理人力資源團隊，制定并實施團隊建設計劃和人才培養(yǎng)，營造良好的工作氛圍，提升團隊效率。
任職要求：
1.本科學歷，人力資源管理、心理學、管理或相關專業(yè)
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上管理團隊經(jīng)驗，有初創(chuàng)公司管理經(jīng)驗優(yōu)先
3.熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
5.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的實操經(jīng)驗；
6.擅長招聘、培訓人力資源工作；