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1、在總經(jīng)理辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司人事和勞資管理工作。
2、負(fù)責(zé)新員工招聘工作。約談應(yīng)聘人員、組織接待及面試；
3、辦理新員工入職手續(xù)，組織簽訂、續(xù)簽勞務(wù)合同、保密協(xié)議等。建立并保管員工人事檔案。
4、組織完成新員工崗前培訓(xùn)、健康檢查、上崗考核等工作。
5、負(fù)責(zé)公司每月考勤匯總及薪酬、福利的核算。
6、負(fù)責(zé)離職員工的工作交接事宜，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
7、組織制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃組織有關(guān)部門做好GMP管理文件和專業(yè)知識的培訓(xùn)工作。建立并保管員工培訓(xùn)檔案。
8、組織在崗員工年度健康檢查，建立并保管員工健康檔案。嚴(yán)格執(zhí)行《GTLAI00007員工健康體檢和健康檔案管理規(guī)程》《GTLAI00008員工健康檢查管理規(guī)程》。
9、保持與政府勞動人事部門的長期聯(lián)系，接受政府勞動人事部門的監(jiān)督檢查。
10、安全消防管理對接工作；
11、完成上級交辦的臨時(shí)工作。
12、相關(guān)文件
《GTLAI00007員工健康體檢和健康檔案管理規(guī)程》
《GTLAI00008員工健康檢查管理規(guī)程》