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3、分析業(yè)務部門人員結構，并給予人員配置優(yōu)化建議;
4、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;
5、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務
;2、熟悉人力資源運作管理流程，能通過數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案:
3、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標準化、可視化;
4、專業(yè)結構化系統(tǒng)性思維，良好的人際洞察力，客戶導向思維，善于轉化客戶需求;
5、良好的協(xié)調溝通及工作推動力，成就動機強、學習能力強、自我驅動力強;
6、良好的人際理解與溝通能力。