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崗位JD
一、培訓計劃與實施：
1、設計和實施新員工入職培訓計劃，包括公司文化、規(guī)章制度、產品和行業(yè)知識、安全培訓等。
2、開發(fā)和實施針對不同員工需求的在職培訓和發(fā)展計劃，包括技能提升、職業(yè)規(guī)劃等。
3、跟蹤培訓效果，并提供反饋，不斷優(yōu)化培訓計劃。
二、培訓資源管理：
1、尋找和篩選外部培訓資源，例如視頻課程。
2、管理和維護公司的培訓系統(tǒng)，更新課件，組織考試，統(tǒng)計考試結果等。
3、管理和維護公司內部的培訓資源，例如培訓設施、培訓材料等。
三、協調與溝通：
1、與用人部門、員工保持良好溝通，確保所有人對公司的培訓計劃有清晰的理解。
2、協調處理員工對培訓的疑問和投訴。
四、銷售支持賦能：
1、客戶以及銷售部門產品培訓。
2、對銷售工作做支持工作。
崗位要求：
30 - 42 歲，大專及以上學歷，至少 2 年以上培訓相關工作經驗，有生產企業(yè)背景優(yōu)先。
優(yōu)秀的人際交往和溝通技巧，能夠與不同職級的同事和候選人建立良好的關系。
良好的組織和時間管理能力，能夠在繁忙的環(huán)境下有效工作。
對培訓流程有深入理解，具備良好的團隊合作精神，能在壓力下工作并實現目標。