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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源與行政管理規(guī)劃，確保人力資源配置高效合理，行政管理體系順暢運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)公司招聘體系的建立與優(yōu)化，關(guān)鍵崗位及日常招聘工作的組織與實(shí)施，確保人才梯隊(duì)建設(shè)滿足公司發(fā)展需求。 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工個(gè)人能力提升與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相契合，營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。 4、根據(jù)公司管理要求，負(fù)責(zé)的薪酬體系與績(jī)效管理制度搭建，激勵(lì)員工追求卓越，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的雙贏。 5、負(fù)責(zé)處理員工投訴與建議，組織豐富多彩的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與歸屬感。 6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、日常行政事務(wù)處理及對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，提升公司運(yùn)營(yíng)效率與形象。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、至少5年以上服務(wù)型企業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有旅游、酒店、養(yǎng)老、康養(yǎng)等服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等實(shí)操能力。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及問(wèn)題解決能力，能夠有效推動(dòng)跨部門(mén)合作。 5、具備高度的責(zé)任心、職業(yè)道德及良好的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。 6、熟練使用各類(lèi)辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 7、性格開(kāi)朗，擅長(zhǎng)溝通，具備卓越的協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力，結(jié)果導(dǎo)向明確，團(tuán)隊(duì)協(xié)作高效，富有親和力。