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崗位需求：
1. 大專及以上學歷；
2. 5年以上工作經(jīng)驗；
3. 熟悉勞動人事管理相關法律法規(guī)；
4. 有較強組織能力，管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力；
5. 團結(jié)同事，有較強的責任心和使命感；
崗位職責：
1. 人力資源制度建設
負責公司人力資源制度的建立與修訂，
2. 人力成本預算與控制
負責公司月度、季度、年度人力資源計劃與總結(jié)分析；
負責員工業(yè)績、人力成本、人均產(chǎn)值分析報告；
負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告；
3. 薪酬福利管理
負責薪資審核、核對；
負責薪酬體系合理化設計、制定員工薪資調(diào)整計劃；
負責公司福利體系建設及福利計劃設定安排；
4. 員工招聘管理
負責開展招聘工作，選擇拓寬招聘渠道，
負責初步篩選，將合適的候選人推薦給各部門主管；
5. 員工培訓管理
負責向各部門發(fā)放培訓需求調(diào)查表，調(diào)查不同崗位的培訓需求；
負責建立公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系；
負責新員工培訓公開課授課、培訓考核、考核結(jié)果匯總；
6. 員工社保勞動關系處理
搭建員工關系管理，建立個人檔案，規(guī)范員工管理各流程；
合理處理社保相關工作流程，做好溝通管理
7. 員工績效管理
協(xié)助人力總監(jiān)開發(fā)績效考核工具；
負責組織績效考核，匯總績效考核結(jié)果，對績效結(jié)果進行應用；