職位描述
一.
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘
計劃:
2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、開展簡歷崇選、評
估候選人并提供初步面試報告
3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;
4、項目性招聘工作的開展;
5、統(tǒng)計分析相關招聘數(shù)據(jù),操寫招聘周報等分析報告;
二.
1、學歷大專及及以上,年齡在22-30歲之間,學習能力強,吃苦耐勞。
2、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;
3、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關工
具,設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題
4、性格樂觀開朗,溝通能力強,具備一定的抗壓能力,良好的思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
5、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘
效果。
6、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘
周期,提高招聘效率