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崗位職責：
1. 招聘管理（制造行業(yè)專項）：根據(jù)生產計劃制定年度/季度招聘方案，重點覆蓋一線操作工、技術崗及管理崗。開拓制造業(yè)招聘渠道（如勞務派遣、校企合作、行業(yè)招聘會），建立人才儲備庫。設計結構化面試流程，結合崗位技能測試（如機械操作、安全知識）篩選適配人員。應對季節(jié)性用工波動，靈活調配臨時工、兼職人員資源。
2. 培訓與發(fā)展：組織新員工入職培訓，強化安全生產規(guī)范、設備操作流程及企業(yè)文化宣導。開展技能提升計劃（如精益生產、6S管理），協(xié)同生產部門設計崗位技能考核。搭建內訓師體系，選拔技術骨干傳授經驗，降低關鍵崗位人才流失影響。跟蹤培訓效果（如生產效率、事故率），優(yōu)化培訓投入產出比。
3. 績效薪酬體系：參與設計制造業(yè)崗位績效方案（如計件工資、班組集體考核、質量達標獎勵）。定期調研行業(yè)薪酬水平，調整薪資結構以提升競爭力，控制用工成本。核算月度工資及獎金，確保準確性，處理員工薪酬異議。管理福利體系（如高溫補貼、夜班津貼、年度體檢），提升員工滿意度。
4. 員工關系與企業(yè)文化：規(guī)范勞動合同管理，確保合規(guī)性（如工時制度、特殊崗位勞動保護）。處理員工投訴與糾紛，預防群體性事件，維護生產穩(wěn)定性。
策劃員工關懷活動（技能競賽、家庭日），強化一線員工歸屬感。
定期開展?jié)M意度調研，針對性改善食堂、住宿等后勤服務。
5、商務接待；
6、完成上級交辦的行政事務（會議組織、辦公物資采購等）。
任職要求
1、1年以上制造行業(yè)人力資源工作經驗。
2、熟悉制造業(yè)生產流程及用工特點（如倒班制、流水線崗位配置）。
3、掌握勞動法規(guī)，具備勞資糾紛處理實戰(zhàn)能力。
4、抗壓性強，適應工廠環(huán)境，能深入車間與員工溝通。