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負(fù)責(zé)地區(qū)：華東、華南、華西區(qū)域，能適應(yīng)出差。 一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)維護好與 4s店的店面關(guān)系、協(xié)助店方進(jìn)行相關(guān)活動策劃及實施，了解4s店車輛銷售情況； 2、負(fù)責(zé)所在區(qū)域的銷售管理工作；管理合作門店，對各合作門店達(dá)成率負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)駐店人員銷售技巧培訓(xùn)和能力提升； 4、負(fù)責(zé)渠道對接和產(chǎn)品業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)體系打造，形成駐店銷售隊伍階梯式培養(yǎng)； 6、 駐店銷售人員行為考核，周期性巡店督導(dǎo)評測； 二、任職要求? 1、大專及以上學(xué)歷，擁有 3年以上非車險銷售或業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗。熟悉汽車相關(guān)行業(yè)生態(tài)，深入了解非車險產(chǎn)品體系與運營模式，特別是 4S 店、汽車后市場業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先。? 2、具備豐富的銷售團隊管理經(jīng)驗，帶領(lǐng)團隊達(dá)成并超越銷售目標(biāo)。有過團隊培訓(xùn)、人才培養(yǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。? 3、具備銷售能力，能夠有效開拓市場、提升銷售額。擁有出色的團隊管理能力，制定團隊目標(biāo)、分配工作任務(wù)、激勵團隊成員，實現(xiàn)團隊績效最大化。 4、能夠適應(yīng)出差，工作地點可能根據(jù)業(yè)務(wù)需要在不同區(qū)域之間調(diào)配 。? 三、薪酬福利: 1、薪酬:底薪+提成+管理提成+補貼 綜合2-3w左右 2、福利: 當(dāng)?shù)匚咫U一金、年度體檢、帶薪年假、生日驚喜、法定節(jié)假日福利、旅游、等團建活動. 3、晉升:督導(dǎo)-高級督導(dǎo)-督導(dǎo)總監(jiān)