崗位職責(zé):
分公司總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人儲(chǔ)備,實(shí)習(xí)期間需在基層門店及各崗位輪崗,了解門店運(yùn)營(yíng)、商品采購(gòu)、開發(fā)選址等各個(gè)方面。
崗位職責(zé):?
1?、戰(zhàn)略執(zhí)行?:協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)業(yè)務(wù)規(guī)劃落地,跨部門協(xié)調(diào)資源,確保核心任務(wù)高效完成;
?2、經(jīng)營(yíng)優(yōu)化?:分析銷售、成本等經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),提出改進(jìn)方案并推動(dòng)降本增效;
?3、輪崗儲(chǔ)備?:通過(guò)采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)、開發(fā)等核心崗位輪崗及高管帶教,積累全鏈路管理經(jīng)驗(yàn);
?4、業(yè)務(wù)拓展?:參與市場(chǎng)調(diào)研、新店開發(fā)及外拓項(xiàng)目,支持區(qū)域業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與模式創(chuàng)新。
?任職資格?
?1、基礎(chǔ)要求?:35歲以下,大專及以上學(xué)歷(理工科優(yōu)先),有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者或創(chuàng)業(yè)想法者優(yōu)先;?
2、特質(zhì)匹配?:目標(biāo)感強(qiáng)、抗壓性好,能接受全國(guó)外派及高強(qiáng)度任務(wù);
?3、能力核心?:
邏輯清晰,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和跨部門溝通;
有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或計(jì)劃,具備投入產(chǎn)出經(jīng)營(yíng)思維;
4、價(jià)值觀?:務(wù)實(shí)肯干,高度認(rèn)同企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念
?我們提供?:
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬?:基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終激勵(lì);
2、 ?完善的培養(yǎng)體系?:高管帶教+行業(yè)頂尖課程+實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目歷練;
3、 ?明確的晉升通道?:1-2年定向培養(yǎng)后,根據(jù)能力匹配業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位