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崗位職責(zé)：? 1?、戰(zhàn)略執(zhí)行?：協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)業(yè)務(wù)規(guī)劃落地，跨部門協(xié)調(diào)資源，確保核心任務(wù)高效完成； ?2、經(jīng)營優(yōu)化?：分析銷售、成本等經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案并推動降本增效； ?3、輪崗儲備?：通過采購、運營、開發(fā)等核心崗位輪崗及高管帶教，積累全鏈路管理經(jīng)驗； ?4、業(yè)務(wù)拓展?：參與市場調(diào)研、新店開發(fā)及外拓項目，支持區(qū)域業(yè)務(wù)增長與模式創(chuàng)新。 ?任職資格? ?1、基礎(chǔ)要求?：35歲以下，大專及以上學(xué)歷（理工科優(yōu)先），有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者或創(chuàng)業(yè)想法者優(yōu)先；? 2、特質(zhì)匹配?：目標(biāo)感強(qiáng)、抗壓性好，能接受全國外派及高強(qiáng)度任務(wù)； ?3、能力核心?： 邏輯清晰，擅長數(shù)據(jù)分析和跨部門溝通； 有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或計劃，具備投入產(chǎn)出經(jīng)營思維； 4、價值觀?：務(wù)實肯干，高度認(rèn)同企業(yè)文化和團(tuán)隊協(xié)作理念 ?我們提供?： 1、有競爭力的薪酬?：基礎(chǔ)薪資+績效獎金+年終激勵； 2、 ?完善的培養(yǎng)體系?：高管帶教+行業(yè)頂尖課程+實戰(zhàn)項目歷練； 3、 ?明確的晉升通道?：1-2年定向培養(yǎng)后，根據(jù)能力匹配業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位