工作內(nèi)容:
1 負(fù)責(zé)本部門規(guī)章制度流程的建立、修訂、完善;
2 制定本部門月度、季度、年度預(yù)算;
3 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場的需求,制定年度、季度、月度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;
4 對本部門工作計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析總結(jié),針對執(zhí)行偏差情況制定糾正實(shí)施方案。
5.了解市場經(jīng)營動態(tài),收集市場與行業(yè)相關(guān)信息;
6.組織員工,依據(jù)業(yè)務(wù)需要和市場動態(tài)及時設(shè)計(jì)/調(diào)整培訓(xùn)方案。
7. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)各種培訓(xùn)活動,確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。
8.審核確認(rèn)與培訓(xùn)需求匹配的培訓(xùn)師,并協(xié)助調(diào)配培訓(xùn)師的安排;
9.依據(jù)評估成果制定人才培養(yǎng)、課程設(shè)計(jì)/開發(fā)、培訓(xùn)方案優(yōu)化等解決方案。
10. 為參培入職新員工及再培人員建立培訓(xùn)檔案,記錄培訓(xùn)經(jīng)歷和培訓(xùn)成績,為其晉升和績效評估提供參考依據(jù)。
內(nèi)部培訓(xùn):新員工培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、人員賦能等
外部培訓(xùn):加盟商、店長、市場人員等(偏營銷、成交、業(yè)務(wù)板塊)
崗位需求:
需要有0-1開發(fā)課件課程能力
0-1培訓(xùn)體系搭建能力
任職要求:可接受出差 適應(yīng)力強(qiáng)。
其它事項(xiàng):
1、工作地址在平谷區(qū),暫不提供住宿,介意勿擾;
2、入職即繳納五險一金;
3、周末雙休、法定節(jié)假日正常休息。