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【崗位職責】 1、戰(zhàn)略決策支持 ~參與公司戰(zhàn)略會議，協(xié)助董事長梳理業(yè)務(wù)邏輯、拆解戰(zhàn)略目標，輸出可落地的執(zhí)行方案； ~撰寫行業(yè)分析報告、高管會議紀要及對外講話稿，確保內(nèi)容兼具專業(yè)深度與商業(yè)洞察力。 2、高層行程與關(guān)系管理 ~統(tǒng)籌董事長日程安排（商務(wù)會談、行業(yè)峰會、內(nèi)部會議），預(yù)判優(yōu)先級并高效協(xié)調(diào)資源； ~陪同出席重要活動，負責對外演講、商務(wù)洽談等環(huán)節(jié)的議程把控與后續(xù)跟進。 3、企業(yè)形象與公關(guān)賦能 ~代表董事長對接政府、媒體、投資機構(gòu)等外部資源，獨立完成商務(wù)接待與關(guān)系維護； ~策劃并執(zhí)行董事長IP打造計劃（如行業(yè)論壇演講、專欄文章發(fā)布），提升企業(yè)品牌勢能。 4、跨部門協(xié)同督辦 ~跟進戰(zhàn)略級項目進度（如新市場開拓、資本運作），協(xié)調(diào)各部門資源并定期向董事長匯報； ~提煉管理痛點，推動組織流程優(yōu)化（如決策效率提升、跨部門協(xié)作機制）。 【任職要求】 1、硬性門檻 ~年齡25-35歲，本科及以上學歷（985/211院校優(yōu)先），形象氣質(zhì)端莊，談吐得體； ~文字功底深厚，可獨立輸出高質(zhì)量商業(yè)文書； ~具備優(yōu)秀演講能力，能面向政府、企業(yè)高管等群體進行提案或路演。 2、核心能力 ~認知高度：對金融科技、實體商業(yè)轉(zhuǎn)型有深刻理解，能快速把握董事長決策意圖； ~抗壓能力：適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，靈活應(yīng)對突發(fā)事務(wù)，嚴守商業(yè)機密； ~社交智慧：精通商務(wù)禮儀，擅長通過細節(jié)建立高階人脈信任關(guān)系。 3、加分項 ~有咨詢公司、投行或上市公司總助經(jīng)驗者優(yōu)先； ~英語流利，熟悉PPT可視化表達及數(shù)據(jù)建模工具； ~對AI工具在效率提升中的應(yīng)用有實踐經(jīng)驗。 【公司核心優(yōu)勢】 1、賽道價值 ~公司領(lǐng)跑“先享后付+實體商業(yè)”賽道，半年內(nèi)業(yè)務(wù)覆蓋全國多個城市，合作商戶近百家； ~戰(zhàn)略升級期機遇：直接參與資本化路徑設(shè)計、新業(yè)務(wù)孵化等核心項目。 2、成長賦能 ~頂級資源池：與董事長共同對接行業(yè)領(lǐng)袖、投資機構(gòu)及政策制定者； 3、回報體系 ~績效獎金與戰(zhàn)略目標強掛鉤，年度超額貢獻可獲利潤分成； ~晉升通道：董事長助理→總裁辦主任→集團高管（開放股權(quán)激勵）。