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一、崗位職責：
1. 負責代招業(yè)務的開展：負責開展公司代招業(yè)務，與相關(guān)企業(yè)和客戶建立和維護良好的合作關(guān)系，根據(jù)公司需求制定并執(zhí)行招聘計劃。
2. 職位發(fā)布與優(yōu)化：根據(jù)公司需求，制定和更新公司的招聘廣告和職位描述，確保內(nèi)容準確且吸引人才。
3. 人才篩選與面試安排：通過簡歷篩選、電話溝通等方式，挑選出符合崗位要求的候選人，并安排面試。
4. 候選人管理：負責與候選人保持溝通，及時更新候選人狀態(tài)，進行候選人關(guān)系維護，確保候選人滿意度。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，評估招聘效果，為后續(xù)招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
6.與其他部門協(xié)作：與人力資源部門其他團隊成員緊密合作。
二、崗位要求：
1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能：熟悉人力資源招聘流程和技巧，具備優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3. 經(jīng)驗要求：有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，對招聘市場有深入了解，熟悉各類招聘渠道和工具。
4. 分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整和優(yōu)化招聘策略。
5. 客戶服務意識：具備較強的客戶服務意識，能夠與客戶建立良好的合作關(guān)系。
6. 工作態(tài)度：認真負責，細心耐心，具備高度的責任心和職業(yè)道德。
7. 團隊協(xié)作能力：能與團隊成員良好溝通協(xié)作，共同完成公司代招業(yè)務目標。
8. 語言能力：具備良好的語言表達能力和書面寫作能力。