一、【崗位職責(zé)】
1、招聘管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保各崗位人員及時(shí)到崗;拓展招聘渠道,維護(hù)招聘渠道的有效性,提高招聘效率;對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,評估招聘效果,提出改進(jìn)建議;
2、人才庫建設(shè):建立和完善公司人才庫,對人才信息進(jìn)行分類、整理和更新;
3、員工關(guān)系管理:協(xié)助員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理,確保員工管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn);
4、培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及其他內(nèi)部培訓(xùn)課程;
5、績效管理:協(xié)助組織開展績效評估工作,收集和分析績效數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)部門提供績效反饋和改進(jìn)建議;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。
二、【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷(優(yōu)秀人才可放寬要求)
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少 1 年以上電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,具備豐富的面試技巧;
4、具備敏銳的洞察力和判斷力,能夠準(zhǔn)確識(shí)別候選人的能力和潛力;
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、親和力及較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
6、具備人力資源工作的品行素質(zhì),工作積極主動(dòng),嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,抗壓能力強(qiáng)。
三、【工作時(shí)間】
1、上班時(shí)間:9:00-12:00 13:30-18:30
四、【福利待遇】
1、綜合薪資:5-7K;
2、福利:10日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪、餐/住補(bǔ)、商業(yè)險(xiǎn)、生日會(huì)、每個(gè)月下午茶、不定時(shí)團(tuán)建、節(jié)假日禮品;
3、95/00后為主的年輕的團(tuán)隊(duì),工作氛圍和諧,樂于分享;
4、公司更看重實(shí)力,有意愿及能力帶團(tuán)隊(duì)者,可作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng),發(fā)展空間大。