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一、崗位職責(zé)
1、與業(yè)務(wù)部門溝通，精準(zhǔn)分析招聘需求，制定并實(shí)施高效的招聘策略；
2、 多渠道主動(dòng)尋訪人才，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、社群運(yùn)營(yíng)、當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)站等；
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、初步面試安排及候選人跟進(jìn)，確保優(yōu)異的候選人體驗(yàn)；
4、協(xié)調(diào)面試流程，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才評(píng)估，并提供專業(yè)的招聘建議；
5、負(fù)責(zé)Offer談判、發(fā)放及入職前跟進(jìn)；
6、維護(hù)公司人才庫(kù)，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，持續(xù)優(yōu)化招聘效率；
二、任職要求
1、中專及以上學(xué)歷；
2、至少1年以上全職招聘經(jīng)驗(yàn)（有互聯(lián)網(wǎng)或快節(jié)奏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
3、出色的溝通能力和人際交往能力，具備服務(wù)意識(shí)；
4、積極主動(dòng)，結(jié)果驅(qū)動(dòng)，能高效管理多個(gè)職位招聘，抗壓性強(qiáng)；
5、熟悉使用主流招聘平臺(tái)及辦公軟件。