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深入了解和掌握業(yè)務進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案；
2）關注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓體系；
3）協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性，防范與處理ER風險；
4）開展績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
5）負責企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達總部的各項人力資源政策，策劃與組織員工活動，確保人力資源管理工作在業(yè)務線的同步實現(xiàn)；
6）實施日常員工溝通：如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等；
任職要求：
1）40歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學歷，3 年（含）以上HRD工作經(jīng)驗，科技/能源工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2）熟悉OD/TD、績效考核、招聘、員工關系、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3）具有出色的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力；
4）有激情，為人正直，有夢想，有事業(yè)心。