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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系政策、流程制定、優(yōu)化及推廣，提升公司勞動(dòng)法合規(guī)能力； 2、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，能應(yīng)對(duì)特殊員工個(gè)案處理，并為各部門提供專業(yè)的勞動(dòng)法規(guī)方面的政策咨詢和指導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，員工周年和生日等，以及其他節(jié)日關(guān)懷安排； 4、人力資源系統(tǒng)報(bào)表管理，周、月、季、半年、年數(shù)據(jù)梳理； 【任職資格】： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，3年及以上人力資源/HRSSC/員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)理； 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，具有員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法，風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)強(qiáng)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 4、邏輯思維強(qiáng)，優(yōu)秀的推動(dòng)能力和解決問題能力； 5、對(duì)數(shù)據(jù)有極強(qiáng)的敏感性，善于統(tǒng)計(jì)分析，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 6、靈活、開放、樂觀、主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于自我調(diào)節(jié)，擁有較強(qiáng)的承壓能力