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職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃及年度人力資源管理計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)公司職工的招聘、測(cè)試和錄用，并記錄整理成相應(yīng)文檔，定期向總公司匯報(bào)人員配置的進(jìn)度。關(guān)鍵崗位的招聘按照總公司要求的流程開展，優(yōu)化并規(guī)范招聘流程和招聘管理； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的完善與實(shí)施，編寫公司業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)教材并開展培訓(xùn)活動(dòng)； 4、負(fù)責(zé)建立及完善績(jī)效評(píng)估體系,并組織績(jī)效評(píng)估體系的落地實(shí)行； 5、負(fù)責(zé)確定公司工資、獎(jiǎng)金及其他福利的發(fā)放方案，負(fù)責(zé)公司福利政策的制定與監(jiān)督落實(shí)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊體系，并精通其中的2個(gè)模塊；